Introdução: Quando uma mulher está grávida e deseja fazer um acordo com sua empresa, é importante conhecer os procedimentos corretos para garantir seus direitos e chegar a um acordo justo para ambas as partes. Neste artigo, abordaremos os principais passos a serem seguidos nessa situação. Confira os tópicos abaixo para entender melhor como proceder.
1. Conheça seus direitos:
Antes de iniciar qualquer negociação, é fundamental que a gestante esteja ciente de seus direitos trabalhistas relacionados à gravidez.
Informe-se sobre a legislação vigente em seu país ou região, especialmente em relação à licença-maternidade, estabilidade no emprego e outros benefícios garantidos.
2. Identifique seus objetivos:
Antes de iniciar uma conversa com a empresa, é importante que a gestante defina seus objetivos e necessidades específicas.
Pode ser que você queira solicitar ajustes nas condições de trabalho, flexibilidade de horários ou mesmo discutir a possibilidade de um acordo financeiro.
3. Pesquise sobre acordos similares:
Faça uma pesquisa sobre acordos anteriores realizados por gestantes na mesma empresa ou em empresas do mesmo ramo.
Conhecer casos semelhantes pode ajudar a embasar sua proposta e entender as possibilidades de negociação.
4. Agende uma reunião com a empresa:
Entre em contato com o setor de recursos humanos ou com a pessoa responsável pela gestão de funcionários na empresa para agendar uma reunião.
Certifique-se de que a reunião seja realizada em um ambiente adequado, onde você possa se expressar de forma tranquila e segura.
5. Apresente sua proposta:
Durante a reunião, explique claramente seus objetivos e necessidades em relação ao acordo.
Apresente argumentos sólidos baseados em seus direitos, nas pesquisas realizadas e nas melhores práticas adotadas por outras empresas.
6. Negocie de forma amigável:
Esteja aberta a ouvir a posição da empresa e considere as possibilidades de acordo apresentadas.
Lembre-se de que o diálogo e a negociação amigável são fundamentais para alcançar um resultado satisfatório.
7. Registre o acordo por escrito:
Após chegar a um acordo com a empresa, certifique-se de que todos os termos e condições acordados estejam registrados por escrito.
Isso garantirá que ambas as partes cumpram com suas obrigações e evitará futuros desentendimentos.
8. Procure um advogado: Para fazer qualquer acordo junto a empresa procure um advogado para auxiliar e garanta os seus direitos.
Conclusão: Ao desejar fazer um acordo com a empresa durante a gravidez, é importante que a gestante esteja bem informada, defina seus objetivos e siga os procedimentos corretos. Conhecendo seus direitos, realizando pesquisas, agendando uma reunião, apresentando uma proposta e negociando de forma amigável, é possível chegar a um acordo justo para ambas as partes. Lembre-se de registrar o acordo por escrito para garantir sua validade. Com paciência, diálogo e conhecimento, é possível buscar soluções favoráveis para conciliar sua gravidez e o ambiente.
Raphaela Rossi Bondan, Advogada especialista em direito do trabalho e previdenciário, inscrita na OAB/SC 52.087 SC, escritório de advocacia localizado na Rua Uruguai, 51, sala 1, Centro, Chapecó/SC, CEP 89801-570.
Para mais informações acesse: https://www.gestantetemdireito.com/blog
Telefone e WhatsApp (49) 3026-1448
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